menu 01 組織を応援

存続のための変革へ
予測不能な未来に強い
組織づくりを応援します

組織経営というものは、牽引力のある経営者がいるだけでも、忠実な従業員がいるだけでも力不足。変化の激しい現代に必要なのは、強い「チーム」をつくること。
強いチームとは、経営者だけでなく従業員一人ひとりが組織の経営を自分のこととして考え、自らアイディアを出して行動できる、つまり「協働」していくチームのことです。
では、そのためには何が必要か。
経営に関する不安を解消し、従業員一人ひとりのワーク・エンゲイジメントを高められるかどうかがカギです。

当社では、組織の現状を把握するための「組織診断」を実施し、診断結果に合わせ、ワーク・エンゲイジメントを高めるキャリアサポートを行います。

※ワーク・エンゲイジメントとは
「仕事から活力を得ていきいきとしている」(活力)「仕事に誇りとやりがいを感じている」(熱意)「仕事に熱心に取り組んでいる」(没頭)の3つがそろった状態。
出典:令和元年版 労働経済の分析 人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について(厚生労働省)

SUPPORT 主なサポート

  • キャリアガイダンス

    今後会社として目指すべきキャリア、目標を明確にすることで将来への道筋を示し、経営者・従業員の不安を解消していきます。
  • キャリア支援

    明確にしたキャリア(目標)を形にするための支援を行います。
    現在の経営課題の洗い出しから解決のためのアドバイスまで幅広く対応します。
  • 各種研修

    経営・営業・上司(部下)との接し方など、ご要望に合わせたテーマ別の研修を行います。
    また、出産や育児休暇への理解を深め、休暇後従業員がスムーズに復帰できるような環境を整えるための制度づくりも支援します。
  • 採用支援

    経営の追い風となる新たな戦力。しかし、能力や想いがマッチングしなければ、また能力が発揮できる環境がなければ最大効果を得られません。
    双方がベクトルを合わせて成長を目指せるよう、採用面の見直しと改善を行います。
  • キャリアコンサルティング

    いざ自身のキャリアを積み上げようと行動を開始したが、なかなかうまくいかない……。
    そんな時に従業員の皆様の相談窓口になります。
    カウンセリングを中心に課題抽出、解決策の洗い出しから実行支援、能力の開発・向上に寄与します。

注意事項

※料金はご相談内容により異なります。一度見積もりをお出ししますので、まずはご相談ください。