menu 01 研修プログラム

存続のための変革へ
予測不能な未来に強い組織になるため
個人のエンゲージメントにアプローチします

組織経営というものは、牽引力のある経営者がいるだけでも、忠実な従業員がいるだけでも力不足。変化の激しい現代に必要なのは、強い「チーム」をつくること。
強いチームとは、経営者だけでなく従業員一人ひとりが組織の経営を自分のこととして考え、自らアイディアを出して行動できる、つまり「協働」していくチームのことです。
では、そのためには何が必要か。
経営に関する不安を解消し、従業員一人ひとりのワーク・エンゲイジメントを高められるかどうかがカギです。

当社では、組織の現状を把握するための「組織診断」を実施し、診断結果に合わせ、ワーク・エンゲイジメントを高めるキャリアサポートを行います。

※対応言語:日本語、英語、中国語
※ワーク・エンゲイジメントとは
「仕事から活力を得ていきいきとしている」(活力)「仕事に誇りとやりがいを感じている」(熱意)「仕事に熱心に取り組んでいる」(没頭)の3つがそろった状態。
出典:令和元年版 労働経済の分析 人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について(厚生労働省)

SUPPORT 主なサポート

  • 企業課題・方針の明確化

    ◇経営者のコミットメントを確認
    ◇今後会社として目指すべき目的・目標の明確化
    ◇現状の把握と課題の明確化
    ※初回面談は無料
  • 実施計画の策定・ガイダンス

    ◇実施計画を策定し、研修プロセスを整備します
    ◇担当者との連携を確立し、情報共有化のルールを策定します
    ◇研修実施に向けた周知を行い、社内の意識を醸成します
  • 各種研修の実施

    ◇SDGs導入研修
    ◇キャリア研修
    ◇メンタルヘルス研修
    ◇階層別研修
    ◇チームビルディング研修
    ◇コミュニケーション研修
    など
  • 1on1キャリアコンサルティング

    ◇必要に応じて従業員と1on1の面談を実施
    ◇面談実施から浮かび上がる企業課題を共有し、施策の検討を行います
    ◇社員のライフキャリアの支援、コミュニケーション支援など社内では共有が難しい内容にも対応します
  • フォローアップ

    ◇研修導入後の結果の報告
    ◇課題の共有と継続的改善への取り組み支援

注意事項

※料金はご相談内容により異なります。一度見積もりをお出ししますので、まずはご相談ください。
※対応言語:日本語、英語、中国語